​从办事员到副局长，在平凡琐碎的事务中，曾炳荣始终坚持“快、深、严、实”的工作作风。他说，“快”就是要雷厉风行地干，以“任务不过夜”为要求来提高工作效率；“深”就是对自己所从事的业务认真钻研，成为行家里手；“严”就是工作追求高质量，绝不是“过得去就行”；“实”则是干工作抓细、抓实、抓具体，做事就要“一竿子到底”。2月23日，曾炳荣获评惠州市首届“最美公务员”称号。

　　工作中的曾炳荣（左）。

　　急群众之所急帮忙解决难题

　　在曾炳荣的办公室，荣誉奖章证书都被他细心地收到书柜的夹层里，书柜外层和案头放的是关于劳动保障新政法规解读、劳动监察执法程序等专业书籍，“管一行就要精一行，平时有准备，遇到关键时刻，就能更快更有效地帮老百姓解决问题。”

　　2016年9月，区人社局在进行劳资纠纷隐患排查工作时，发现西区一间模具公司拖欠了70名员工共计100万元工资。曾炳荣及其同事迅速反应，组织骨干力量深入企业调查取证，并联合维稳、公安、工会、街道等部门介入调查。经调查发现，导致欠薪的原因是企业资金链断裂。曾炳荣召集工人代表、企业代表和多个部门在会议室通宵协商，经过反复解释有关法律法规规定及提出解决思路，终于说服企业负责人同意变卖机器设备支付工人工资。随后各方通力合作，马不停蹄地寻找买家，最终妥善解决了欠薪问题。

　　当年10月，大亚湾石化区某建筑工地的工人王师傅等到区人社局撤诉。原来，王师傅所在的企业事实上已经退场，曾炳荣了解情况后，与公安、住建等部门多方协作，在一个月内替劳动者拿到了本以为没希望拿回来的工资。王师傅笑着说，“真没想到我们还能够拿到这笔工资。”看到工人脸上的笑容，曾炳荣感到满满的成就感和幸福感。

　　“民生无小事，工人群众就像亲人一样。”2018年，一名刚离职的工人多次来到人社局的服务窗口，希望企业能资助他一些回家的路费。曾炳荣不忍心看到工人有家不能归，于是自己掏钱买了车票送工人回家，“他回家后可以找份工作重新开始生活，这件事值得做。”

　　多方奔走为企业用工牵线搭桥

　　“制作企业宣传材料、撰写东西部劳务协作调研报告、起草全年工作要点……”曾炳荣每天上班第一件事，就是打开电脑里的“待办事项”，表格记载了密密麻麻的各类大小事项，“黑色字是已完成的，红色字是未完成的，要加紧干才行。”曾炳荣是个不折不扣的行动派，有条不紊的高效节奏，将每项工作落实到位。

　　疫情发生后，曾炳荣多了一个新身份——网格长，每当有新的疫情防控政策出台，他都要带领网格员深入网格企业进行宣传指导及监督落实。结合人社领域分管业务，曾炳荣和企业网格员队伍还需要实时统计报备一次性招工50人以上情况、每周统计监测重点企业稳岗返岗情况、“惠就业”小程序使用统计等情况。“我的工作软件24小时在线，不敢有丝毫迟延和懈怠。”

　　今年2月16日，为深入推进东西部劳务协作，曾炳荣组织区内5家重点企业前往贵州晴隆县，帮助当地劳动力来大亚湾就业，解决企业用工需求。到达当地后短短5天时间，组织举办了3场“山海同心，黔才入湾”大亚湾晴隆东西部劳务协作现场招聘会，开展了1场东西部劳务协作对接座谈会以及1场校企合作洽谈活动，还深入贵阳市2家职业学校及晴隆县3个乡镇进行调研。

　　惠州比亚迪是大亚湾区晴隆籍员工最多的一家企业，该公司人事经理周杰说，曾炳荣对企业的关怀，对人才的爱惜和对工作的热情深深感染了他。